值班员新疆军区某团新兵三连指导员 张凯虹
讲评时间7月29日
前几天，连队组织新兵问卷调查，请他们提出有关连队建设的意见建议，并将统计情况反馈给各班骨干。我发现，个别班长对此抱着无所谓的态度，有人甚至置之不理。
在我看来，班长骨干不重视新兵意见建议主要有两点原因一是认为新兵初来乍到，不熟悉部队，他们提出的想法不一定切合实际；二是觉得新兵人微言轻，就算他们说得有道理，也碍于面子不想采纳。
同志们，这次问卷调查的目的，是查找我们日常管理中存在的问题和不足，通过集思广益，督促我们有则改之，无则加勉，以便更好地开展工作。
新兵的意见建议，虽然有的不够成熟，但他们绝大多数人都是怀着一颗火热的心，为连队建设建言献策，其中也不乏亮点和可取之处。作为骨干，我们不能戴着有色眼镜看待新同志，更不能倚老卖老、仗着资历和经验，排斥不同意见。
下一步，连队会针对新兵提出的意见建议逐条解答，对有价值的建议，连队及时采纳、做好整改；对于确实不切合实际的建议，连队也会作出解释说明。每名骨干一定要认真对待，多找自己不足，多换位思考，改进管理方法，提升新训工作的质量水平。
（邹珺宇、李建廷整理）
